Công thức tuyển dụng thành công nhân viên kinh doanh
1. Tuyển dụng dựa trên thái độ
Thái độ là yếu tố tiên quyết quyết định sự thành công của nhân viên kinh doanh. Một nhân viên kinh doanh có thái độ tốt sẽ có tinh thần trách nhiệm, cầu tiến, ham học hỏi và không ngại khó khăn. Đây là những yếu tố cần thiết để vượt qua những thách thức trong nghề kinh doanh, đặc biệt là sự từ chối từ khách hàng. Trong thực tế, rất ít ứng viên có thể đáp ứng đầy đủ các tiêu chí tuyển dụng, bao gồm cả kỹ năng và kinh nghiệm. Do đó, các nhà tuyển dụng nên ưu tiên những ứng viên có thái độ tốt, sau đó mới đào tạo về kỹ năng và kinh nghiệm.
2. Cho ứng viên trải nghiệm sự từ chối
Sự từ chối là một phần tất yếu trong nghề kinh doanh. Do đó, các nhà tuyển dụng nên cho ứng viên trải nghiệm sự từ chối trong quá trình thử việc. Điều này sẽ giúp các ứng viên có sự chuẩn bị tốt hơn cho công việc thực tế. Thông thường, các doanh nghiệp sẽ cho ứng viên trải nghiệm công việc từ dễ đến khó. Tuy nhiên, đối với nhân viên kinh doanh, các nhà tuyển dụng nên cho họ trải nghiệm công việc khó trước, với danh sách khách hàng “lạ mặt, không quen biết”. Tỷ lệ thành công trong trường hợp này thường dưới 30%. Sự thử thách này sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác khả năng của ứng viên, đặc biệt là khả năng đối mặt với sự từ chối.
3. Có người cố vấn đồng hành
Trong quá trình thử việc, ứng viên sẽ cần có người hỗ trợ và hướng dẫn để nhanh chóng hòa nhập với môi trường mới và phát huy năng lực của mình. Do đó, các doanh nghiệp nên bố trí một người cố vấn (có thể là quản lý hoặc nhân viên dày dạn kinh nghiệm) đồng hành cùng ứng viên trong suốt quá trình thử việc. Người cố vấn sẽ quan sát thái độ, phong thái làm việc của ứng viên để đánh giá chính xác khả năng của họ. Đồng thời, người cố vấn cũng sẽ hỗ trợ ứng viên giải quyết những khó khăn phát sinh trong công việc.
4. Ưu tiên cơ hội cho những người yêu nghề
Lòng yêu nghề là yếu tố quan trọng quyết định sự gắn bó lâu dài của nhân viên kinh doanh với doanh nghiệp. Những người yêu nghề sẽ luôn có tinh thần học hỏi, tìm tòi, nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm để hoàn thành tốt công việc của mình. Do đó, các nhà tuyển dụng nên ưu tiên cơ hội cho những người yêu nghề, dù họ chưa có nhiều kinh nghiệm hoặc kỹ năng. Những người yêu nghề sẽ có khả năng thích ứng nhanh với môi trường mới và phát triển thành những nhân viên kinh doanh xuất sắc.
Trên đây là những công thức tuyển dụng thành công nhân viên kinh doanh mà các nhà tuyển dụng có thể tham khảo. Hy vọng với những chia sẻ này, các nhà tuyển dụng sẽ sớm tìm được cho mình những nhân viên kinh doanh xuất sắc, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp.
Một số lưu ý khi áp dụng công thức tuyển dụng thành công nhân viên kinh doanh
- Các nhà tuyển dụng cần xác định rõ tiêu chí tuyển dụng, bao gồm cả thái độ, kỹ năng và kinh nghiệm.
- Các nhà tuyển dụng cần xây dựng quy trình tuyển dụng bài bản, bao gồm các bước: tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, thử việc.
- Các nhà tuyển dụng cần có sự đánh giá khách quan, chính xác về khả năng của ứng viên.
Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, các nhà tuyển dụng sẽ có thể tuyển dụng được những nhân viên kinh doanh phù hợp, góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp.
Hãy đăng ký tài khoản trên diễn đàn IMK nếu bạn chưa có tài khoản và thực hiện theo dõi kênh của Nguyễn Thu Hằng để nhận những kiến thức hay nhất về tuyển dụng nhân sự. Hãy chia sẻ với tôi về bài viết này nếu bạn có ý kiến khác hoặc có những kiến thức hay nhé!
