4 cách tìm nguồn ứng viên miễn phí
Trong thời đại cạnh tranh gay gắt như hiện nay, việc tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp là một bài toán nan giải đối với các nhà tuyển dụng. Không chỉ cần đáp ứng về chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm, ứng viên còn cần phù hợp với văn hóa, môi trường làm việc của doanh nghiệp.
Để tiết kiệm chi phí tuyển dụng, các nhà tuyển dụng cần chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng từ nhiều kênh khác nhau. Dưới đây là 4 cách tìm nguồn ứng viên miễn phí mà IMK muốn chia sẻ với bạn.
1. Tìm ứng viên qua mạng xã hội
Mạng xã hội là một kênh tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm chi phí. Tại Việt Nam, Facebook là mạng xã hội phổ biến nhất với hơn 70 triệu người dùng. Các nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm thấy những thông tin đăng tuyển, tìm việc trên các fanpage, group tuyển dụng. Ngoài ra, Linkedin cũng là một mạng xã hội tuyển dụng uy tín, thường được sử dụng để tìm kiếm các ứng viên có trình độ cao hoặc những vị trí cấp cao.
Để tìm ứng viên qua mạng xã hội, các nhà tuyển dụng cần tạo dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty trên các nền tảng này. Điều này có thể thực hiện thông qua việc xây dựng trang tuyển dụng chuyên nghiệp, đăng tải thông tin tuyển dụng hấp dẫn và tương tác thường xuyên với các ứng viên.
2. Tìm ứng viên qua mối quan hệ, nhân viên
Tạo điều kiện để các nhân viên trong công ty giới thiệu ứng viên là một cách hay để tuyển dụng người mới. Nguồn ứng viên giới thiệu này được cho là khá uy tín vì người giới thiệu có thể đưa ra nhận xét về ứng viên. Họ cũng nắm rõ cả trong và ngoài công ty nên phần nào đánh giá được ứng viên đó có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không.
Để khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên, các nhà tuyển dụng có thể áp dụng một số chính sách như thưởng nóng, ưu tiên xét duyệt hồ sơ,...
3. Luân chuyển nội bộ
Luân chuyển nội bộ là một hình thức tuyển dụng nội bộ hiệu quả. Việc luân chuyển giữa các phòng ban, từ vị trí thấp lên vị trí cao hoặc các vị trí tương đồng về chuyên môn sẽ tạo động lực phát triển nghề nghiệp, thăng tiến trong công việc, giúp nhân viên phấn chấn hơn, gắn bó lâu dài với công ty hơn.
Việc luân chuyển nội bộ có lợi thế là những người được cất nhắc cho vị trí mới đã nắm rõ văn hóa, môi trường làm việc trong công ty, quen thân đồng nghiệp và biết rõ quy cách làm việc của sếp, đồng thời giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm được chi phí và thời gian đáng kể, đặc biệt là những vị trí cấp cao.
4. Lập một danh sách ứng viên tiềm năng
Sau mỗi đợt phỏng vấn của công ty, nhà tuyển dụng sẽ có trong tay thông tin hồ sơ của các ứng viên. Hãy lưu tất cả thông tin của những ứng viên đáp ứng yêu cầu và cả những ứng viên hiện tại chưa đáp ứng vị trí tuyển dụng nhưng có thể phù hợp cho vị trí tuyển dụng sau. Việc lập một danh sách các ứng viên sẽ tạo nguồn dữ liệu quan trọng và tiện lợi, tiết kiệm chi phí khi bạn cần tuyển dụng một vị trí mới phù hợp với họ.
Trên đây là 4 cách tìm nguồn ứng viên miễn phí mà các nhà tuyển dụng có thể tham khảo. Việc sử dụng linh hoạt và hiệu quả các kênh tuyển dụng này sẽ giúp các nhà tuyển dụng tìm được nguồn ứng viên sáng giá, đáp ứng nhu cầu của công ty.
Một số lưu ý khi tìm nguồn ứng viên miễn phí
- Tạo dựng thương hiệu tuyển dụng: Thương hiệu tuyển dụng là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên. Các nhà tuyển dụng cần xây dựng thương hiệu tuyển dụng uy tín, chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt với các ứng viên.
- Tích cực tương tác với ứng viên: Việc tương tác thường xuyên với ứng viên sẽ giúp các nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về ứng viên và tạo dựng mối quan hệ tốt với họ.
- Công khai, minh bạch: Các nhà tuyển dụng cần công khai, minh bạch các thông tin tuyển dụng, quy trình tuyển dụng và kết quả tuyển dụng để tạo sự tin tưởng cho ứng viên.
Hy vọng những chia sẻ trên cuûa IMK sẽ giúp các nhà tuyển dụng tìm được nguồn ứng viên phù hợp và chất lượng cho công ty của mình. Từ đó tạo đà phát triển vượt bậc trong kinh doanh của doanh nghiệp.
Hãy đăng ký tài khoản trên diễn đàn IMK nếu bạn chưa có tài khoản và thực hiện theo dõi kênh của Nguyễn Thu Hằng để nhận những kiến thức hay nhất về tuyển dụng nhân sự. Hãy chia sẻ với tôi về bài viết này nếu bạn có ý kiến khác hoặc có những kiến thức hay nhé!
